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アイテム
一九八〇年代の日本的労使関係の特質
https://doi.org/10.20843/00000029
https://doi.org/10.20843/000000296ad5824e-1135-49f3-9c25-00e938258f71
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KJ00004010963.pdf (1.7 MB)
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| Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2017-09-04 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 一九八〇年代の日本的労使関係の特質 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | The Japanese Industrial Relations in 1980's. | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Japanese Industrial Relations | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Lifetime employment | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Seniority Wage System | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Japanese-style manegement | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | inter labor market / | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.20843/00000029 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| 雑誌書誌ID | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||
| 収録物識別子 | AN10480238 | |||||||||||
| ページ属性 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | P | |||||||||||
| 著者 |
石井, 徹
× 石井, 徹
× Ishii, Toru
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| 著者所属(日) | ||||||||||||
| 値 | つくば国際大学産業情報学科 | |||||||||||
| 抄録(英) | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | This essay makes it clear that Japanese Industrial Relations owns its success to "Lifetime employment", and especcially emphasises "Lifetime employment" is explained not by the Japanese culture theory nor inter labor market theory but by the Capitalism theory of present age. After World War I, the capitalism system built the employers and employees relation by which the employment security was made assumption. "Lifetime employment" of Japan was established along this flow and became a core related to employers and employees in Japan of postwar days. That is, both merit and demerit of Japanese-style manegement in 1980's can be explained as a result. | |||||||||||
| 書誌情報 |
研究紀要 en : Bulletin of Tsukuba International University 巻 2, p. 125-146, 発行日 1996-03-25 |
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| 表示順 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | 14 | |||||||||||
| アクセション番号 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | KJ00004010963 | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 13412106 | |||||||||||
